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2026: perspectivas positivas e a força de lideranças e equipes preparadas [IC Educ]

O ano de 2026 começa com um clima de otimismo responsável: expectativa de crescimento, foco em produtividade e disciplina na execução. Em cenários de maior competitividade, a variável que mais diferencia resultados segue sendo a mesma liderança que alinha estratégia e execução, e equipes continuamente capacitadas para performar no que importa.

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Visto D1 em Portugal: o que o consulado realmente analisa? [Start! Be Global]

Para muitos candidatos brasileiros e de outras nacionalidades, receber um contrato de trabalho ou promessa de emprego de uma empresa portuguesa parece ser a etapa decisiva para conseguir o Visto D1 (residência para trabalho subordinado). Contudo, a experiência prática e os critérios oficiais de análise mostram que o contrato é um requisito necessário para a aprovação do visto pelo consulado português.

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Quiet cracking: o colapso emocional que antecede o burnout [Mental One]

Antes do burnout, há um silêncio. Pequenas rachaduras emocionais começam a surgir — lapsos de atenção, perda de entusiasmo, irritabilidade, desânimo disfarçado. É o que especialistas em saúde mental corporativa chamam de “quiet cracking”, o colapso emocional silencioso que muitas vezes antecede o esgotamento completo.

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A sua jornada de liderança começa antes do cargo [The Life Curators]

Quando falamos em liderança, é comum associá-la a cargos, títulos ou posições formais dentro de uma organização. No entanto, a verdadeira liderança começa muito antes disso. Ela nasce da forma como cada profissional constrói a sua trajetória, toma decisões ao longo do caminho e responde aos desafios, muitas vezes invisíveis, que moldam caráter, visão e maturidade.

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Well-being washing: o falso discurso do bem-estar nas empresas? [Mental One]

Nos últimos anos, o bem-estar corporativo se tornou uma pauta central nas empresas — e com razão. Após uma pandemia que expôs os limites da produtividade sem propósito e o impacto do trabalho sobre a saúde mental, falar sobre equilíbrio e qualidade de vida virou não apenas tendência, mas necessidade. No entanto, em 2025, um novo alerta surge no mundo corporativo: o well-being washing — quando empresas comunicam ações de “cuidado com as pessoas”, mas, na prática, não oferecem mudanças estruturais que sustentem esse discurso.

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