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O sucesso de uma organização não depende apenas de processos eficientes ou metas bem definidas. Cada vez mais, estudos em psicologia organizacional mostram que o clima psicossocial — o conjunto de percepções, relações e sentimentos que os colaboradores têm sobre seu ambiente de trabalho — é determinante para a produtividade, engajamento e bem-estar.

A Portuguesa SAF marcou presença na Expo Favela Innovation Brasil 2025, realizada no último final de semana no Expo Center Norte, em São Paulo.

Numa Lisboa ainda marcada por debates sobre imigração, manifestações de imigrantes e comunicados oficiais vindos do Palácio de Belém, um tema passou a dominar tanto as conversas de bastidores quanto os grupos de WhatsApp de brasileiros em Portugal: a combinação explosiva entre as eleições presidenciais de 2026 e a nova Lei da Nacionalidade.

Falamos constantemente sobre colaboração. Ela aparece nos valores das empresas, nos discursos de liderança e nas apresentações estratégicas. Contudo, quando observamos o dia a dia, percebemos que a prática não acompanha o discurso. Mesmo em organizações repletas de pessoas inteligentes e bem-intencionadas, a colaboração muitas vezes cede espaço para prioridades conflitantes, interesses individuais e o conforto do “sempre fizemos assim”. Surge então uma pergunta fundamental: se sabemos que colaborar gera soluções mais completas, aprendizagem mais rápida e resultados mais inovadores, por que ainda não somos melhores nisso? A resposta não está na falta de capacidade ou de boa vontade, mas na nossa própria configuração humana.

Se antes os sistemas eram isolados, dependentes de respostas humanas e limitados por infraestrutura analógica, hoje a conectividade total entre dispositivos, sensores e inteligência artificial (IA) está redefinindo a forma como ambientes são protegidos, monitorados e gerenciados.