O modelo híbrido se consolidou como uma das maiores transformações do mundo do trabalho pós-pandemia. Flexibilidade, autonomia e qualidade de vida são alguns dos seus principais benefícios. No entanto, junto com essas vantagens, um novo fenômeno vem chamando atenção de pesquisadores e gestores: o aumento da solidão e da desconexão emocional entre colaboradores.
Nos últimos anos, o Brasil tem emergido como um destino cada vez mais atraente para investidores internacionais que buscam flexibilidade global, diversidade de oportunidades de investimento e uma qualidade de vida diferenciada. Em 2026, isso ficou ainda mais evidente com a consolidação do programa de residência por investimento, frequentemente chamado de Golden Visa brasileiro ou VIPER (Visto de Residência Permanente por Investimento) que se posiciona como uma alternativa estratégica aos tradicionais regimes europeus, combinando acessibilidade, eficiência e potencial de longo prazo.
O Bison Bank, em parceria com o Doutor Finanças, reforçou o seu compromisso com a literacia financeira em Portugal através da realização de uma sessão de formação dirigida a mais de 100 alunos do Instituto Superior Técnico. A iniciativa abordou temas fundamentais como a gestão de dívidas, a importância da poupança e os conceitos básicos de investimento, com o objetivo de capacitar estes jovens com ferramentas essenciais para que possam tomar decisões financeiras mais informadas e conscientes, contribuindo para a construção de um futuro mais próspero.
O ano de 2026 começa com um clima de otimismo responsável: expectativa de crescimento, foco em produtividade e disciplina na execução. Em cenários de maior competitividade, a variável que mais diferencia resultados segue sendo a mesma liderança que alinha estratégia e execução, e equipes continuamente capacitadas para performar no que importa.
Para muitos candidatos brasileiros e de outras nacionalidades, receber um contrato de trabalho ou promessa de emprego de uma empresa portuguesa parece ser a etapa decisiva para conseguir o Visto D1 (residência para trabalho subordinado). Contudo, a experiência prática e os critérios oficiais de análise mostram que o contrato é um requisito necessário para a aprovação do visto pelo consulado português.
Antes do burnout, há um silêncio. Pequenas rachaduras emocionais começam a surgir — lapsos de atenção, perda de entusiasmo, irritabilidade, desânimo disfarçado. É o que especialistas em saúde mental corporativa chamam de “quiet cracking”, o colapso emocional silencioso que muitas vezes antecede o esgotamento completo.
Quando falamos em liderança, é comum associá-la a cargos, títulos ou posições formais dentro de uma organização. No entanto, a verdadeira liderança começa muito antes disso. Ela nasce da forma como cada profissional constrói a sua trajetória, toma decisões ao longo do caminho e responde aos desafios, muitas vezes invisíveis, que moldam caráter, visão e maturidade.
Nos últimos anos, o bem-estar corporativo se tornou uma pauta central nas empresas — e com razão. Após uma pandemia que expôs os limites da produtividade sem propósito e o impacto do trabalho sobre a saúde mental, falar sobre equilíbrio e qualidade de vida virou não apenas tendência, mas necessidade. No entanto, em 2025, um novo alerta surge no mundo corporativo: o well-being washing — quando empresas comunicam ações de “cuidado com as pessoas”, mas, na prática, não oferecem mudanças estruturais que sustentem esse discurso.
A Portuguesa SAF esteve presente no Congresso da Associação Brasileira de Nutrição Esportiva (ABNE), realizado entre os dias 4 e 6 deste mês, em São Paulo. O clube foi representado pela gerente do núcleo de ciências do esporte Gerseli Angeli e pela nutricionista Carina Ronconi.
A rotina dos trabalhadores do Serviço Público exige atenção constante, prazos curtos e capacidade de lidar com múltiplas demandas ao mesmo tempo. Em um ambiente assim, profissionais com Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) podem enfrentar desafios adicionais, especialmente no que diz respeito à organização, à gestão do tempo e ao foco. No entanto, com o apoio das ferramentas certas, esses desafios podem ser transformados em oportunidades de maior produtividade, autonomia e bem-estar.