Para muitas pessoas, os primeiros meses passam rápido demais. Entre compromissos, urgências e demandas externas, os sonhos ficam para depois, as metas vão sendo adiadas e, quando percebemos, o ano já está acontecendo sem que a gente esteja realmente vivendo o que planeja .
A transformação digital é, sem dúvida, uma das forças mais poderosas do nosso tempo. Inteligência artificial, automação e novas tecnologias vêm redefinindo funções, competências e até a forma como entendemos o trabalho. Mas, por trás do discurso de eficiência e inovação, há um impacto silencioso que merece atenção: o custo psicológico dessa transição.
Em um mundo empresarial cada vez mais ruidoso, veloz e sobrecarregado de informação, a verdadeira vantagem competitiva deixou de ser fazer mais e passou a ser fazer melhor. Para os líderes mais eficazes, especialmente aqueles que atuam entre Brasil e Portugal, liderar hoje é, acima de tudo, um exercício de simplificação consciente.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, no qual a tecnologia e a inovação ditam o ritmo, as empresas enfrentam um desafio crucial: como atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais? A resposta a essa pergunta está em uma estratégia eficaz de gestão de talentos, que, mais do que um processo de Recursos Humanos, é a espinha dorsal de qualquer organização que almeje prosperidade e longevidade.
A Feel Sampa, em parceria com a AICEP Portugal Global e a Portugal Ventures, convida para um Happy Hour de Networking no dia 29 de janeiro, a partir das 18h, em São Paulo. O encontro tem como proposta apresentar o novo vertical sujinho coworking & flats by Feel Sampa, um espaço concebido para impulsionar negócios e estimular conexões no ambiente empresarial paulistano.
Lisboa amanheceu em clima de expectativa nesta segunda-feira, 19 de janeiro de 2026, após um domingo que marcou mais do que a simples ida às urnas. As eleições presidenciais realizadas em Portugal no dia 18 de janeiro de 2026 confirmaram um cenário político mais fragmentado e adiaram a definição do próximo Presidente da República, levando o país, de forma pouco comum, a uma segunda volta eleitoral.
O modelo híbrido se consolidou como uma das maiores transformações do mundo do trabalho pós-pandemia. Flexibilidade, autonomia e qualidade de vida são alguns dos seus principais benefícios. No entanto, junto com essas vantagens, um novo fenômeno vem chamando atenção de pesquisadores e gestores: o aumento da solidão e da desconexão emocional entre colaboradores.
Nos últimos anos, o Brasil tem emergido como um destino cada vez mais atraente para investidores internacionais que buscam flexibilidade global, diversidade de oportunidades de investimento e uma qualidade de vida diferenciada. Em 2026, isso ficou ainda mais evidente com a consolidação do programa de residência por investimento, frequentemente chamado de Golden Visa brasileiro ou VIPER (Visto de Residência Permanente por Investimento) que se posiciona como uma alternativa estratégica aos tradicionais regimes europeus, combinando acessibilidade, eficiência e potencial de longo prazo.
O Bison Bank, em parceria com o Doutor Finanças, reforçou o seu compromisso com a literacia financeira em Portugal através da realização de uma sessão de formação dirigida a mais de 100 alunos do Instituto Superior Técnico. A iniciativa abordou temas fundamentais como a gestão de dívidas, a importância da poupança e os conceitos básicos de investimento, com o objetivo de capacitar estes jovens com ferramentas essenciais para que possam tomar decisões financeiras mais informadas e conscientes, contribuindo para a construção de um futuro mais próspero.
O ano de 2026 começa com um clima de otimismo responsável: expectativa de crescimento, foco em produtividade e disciplina na execução. Em cenários de maior competitividade, a variável que mais diferencia resultados segue sendo a mesma liderança que alinha estratégia e execução, e equipes continuamente capacitadas para performar no que importa.